فروشگاه زنجیره ای کوروش نزدیک خانه ما آگهی استخدام داده و شرط پذیرش متقاضی را دارا بودن سن 20 الی 32 سال اعلام کرده است!

فعلا کاری با "سن فقط به عدده" که بیشتر توسط بانوان گرامی هجده سال به بالا مورد استفاده قرار می گیرد، نداریم و ترجیح می دهیم بحث را بدون توجه به این "مهم" پیش ببریم.

اگر حداقل سن داوطلب، هجده سال عنوان شده بود، می توانستیم با فکر کردن به "کار کودکان جرم است" و "افراد زیر هجده سال کودک محسوب می شوند"، به نتیجه "کارشان انصافا درست است" برسیم.

شاید گفته شود که تعیین حداقل سن بیست سال، خیال کارفرما را تخت اینکه متقاضی، خدمت سربازی خود را انجام داده است، می کند.

این امر درست نیست، زیرا بیست ساله های خدمت نرفته زیادی در جامعه وجود دارند که می توانند محل کارهایی که به انجام خدمت سربازی اهمیت می دهند را با مشکل روبرو کنند.

از این گذشته، وقتی در شرایط استخدام آگهی، امکان درج " دارا بودن کارت پایان خدمت"، به سادگی آب خوردن وجود دارد، اصولا چرا باید برای خود دردسر تراشیده و لقمه را از پس سر وارد دهان نماییم.

درک حداکثر سن استخدام از این نیز سخت تر می نماید، زیرا بسیار بعید است مدیریت فروشگاه با بررسی های همه جانبه خود به نتیجه "سی و دو ساله ها از سی و سه ساله ها بهتر و بیشتر کار می کنند" رسیده باشد!

با این حساب، استخدام های اینگونه بیشتر از هر چیز بر اینکه "شما با یک مدیریت غیر منطقی که در مسایل حقوقی و غیر حقوقی حرف خود را به کرسی می نشاند، روبرو خواهید بود" دلالت کرده و از بروز نوآوری ها و خلاقیت هایی که باعث بهبود کار می شوند، ممانعت چشمگیری به عمل خواهد آورد.

سال ها پیش، مدیر عامل شرکت معتبر زیراکس، به همتانیان خود گفته بود:

" اگر با یک بله قربان گو روبرو هستید، یقین داشته باشید که یکی از شما دو نفر زیادی است!"

خدا کند مدیر عامل محترم نامبرده، درست نگفته باشد!